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第七十九章 技术追赶(1/2)

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“电子行业呀!电子的运动速度多快!光速呀!”严锋说。

云栖深有同感地点点头,在自己曾经工作的那家电子龙头企业,大家的节奏和速度也都特别快。

“有些光看到公司漂亮办公大楼的人不了解市场竞争的残酷,”严锋继续说,“不知道国际巨头对我们的技术压迫程度,不知道小厂家对我们的蚕食力度,光想着高薪、舒适工作,平衡生活,说实话,我也想这样。”

说到这里,严锋对着云栖和老贺笑了笑,说:“真的,我也想,工作的最理想状态不就是这样吗?工资高、干活轻松、生活平衡。但是现实清醒的告诉我们,那不是我们这一代人可以享受的美好生活。我们这一代是激烈竞争的一代人!”

“我们老板唐总在技术上就有理想主义情结,他那是在技术上,但是在现实里,我们也这么有理想主义情结,就会出问题。”严锋补充了一句。

“严总监,你们的市场压力这么大,那你们的压力有没有很好的传导到公司各个层级、各个部门?”云栖问。

“这个问题问得好!”严锋来了精神,说:“我们的市场竞争压力是大,但是我们还是有把握应对这些压力。我们唐总有情结,在技术舍得投入,做事拼命,我们还是能在市场站稳脚跟。”

“同时,我们的竞争压力也会通过产品开发的时间、订单交付的时间传递到公司各个部门,”严锋说,“要不大家也不会嚷着加班多了?”

“那我们可不可以这么理解:市场竞争是加班的根源?”云栖问。

“那是肯定的!但是有些员工不这么认为,他们以为是老板做事拼命才会让大家压力这么大!”严锋遗憾地说,“但是,这是没法给员工们解释清楚,一方面,他们压力确实很大,工作非常辛苦;另一方面,不是每个人都有系统而周全的思维,能够全面的看问题。”

“你是说有些员工看问题有些偏?”云栖问。

“也不能说太多,主要是大家太辛苦了,希望能够休息一些,”严锋说,“至少是嚷嚷一下吧。”

这时候,云栖想起了老波,如果这位精通理论的专家在,或者能够想起什么指导性的理论来。

“我们公司目前处于追赶阶段,不辛苦一点不行!”严锋说,“追赶,就是把别人跑过的路用加速度来跑一遍,能不辛苦吗?”

严锋说出‘追赶’两个字的时候,云栖就感觉心里一动,或者老波在,他提出了理论就是关于‘追赶’的,经济后发展国家如何实现追赶?追赶的路径和过程分别是怎样的?

“如果那么舒舒服服,还叫追赶吗?”严锋反问着说,“我们有些人有这个自觉,知道自己是在追赶,能够主动加压;有些人被动些,做事还是挺拼的;就怕有些人做事太辛苦,一嚷嚷,大家的疲惫心理就都出来了。”

“当然,如果能让大家感受好一些就更好,”严锋对这两位顾问笑着说,“你们是顾问,见的企业比较多,如果能够帮助我们在这方面做一些改善,就更好了。”

云栖看了看老贺,老贺却在平静地听着,没有表态。

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