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第七十八章 技术积累的差距(1/2)

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“是呀!公司这段时间请了日本的研发专家一起开发新产品,”郑总监说,“日本专家的投入精神非常强,经常是整夜不休息,唐总也跟着一块,丝毫不觉得累。”

听了这话,云栖和老贺对唐总的精神不禁肃然起敬!

“但是,公司的一些员工受不了,感觉那是老板的事,普通员工哪里需要那么拼呀?”郑总监说,“我们也犯愁,公司虽然没有明文规定加班,但是电子行业或多或少都会拼一下,我们也不知道到底怎么把握尺度。”

“你们调研过你们的竞争对手没有呀?”云栖问。

“这还用说,我们大的竞争对手都是国际巨头,研发都是在国外完成的,他们的历史比较久了,技术积累比较深厚,研发管理比较规范,他们加班相对比较好,”郑总监说,“还有一些小的竞争对手在国内,有一天没一天的,也不知道他们算不算加班,有活的时候拼命干,几天几夜不休息,没活的时候就放羊,不管不顾的。”

“那你们的员工就无法在同行里对标了。”云栖说。

“如果真正的对标,是与通信行业的大佬对标,”郑总监说,“那就没有什么话可说,但是不是每个人都从心底里愿意跟那么拼的通信大佬对标。”

“是不是有些员工希望收入与通信龙头企业对标,但是在劳动强度上不与通信龙头企业对标?”云栖问。

“应该是吧。”郑总监说,“我们现在也面临着很大的压力,员工们不希望加班那么厉害,但是也不希望收入下降。”

“电子行业的通病,”云栖说,“相对而言,电子行业的平均工资在各行业里都是比较高的,劳动强度也是比较高的。”

“关键是怎么跟员工们解释清楚,”郑总监说,“让他们接受这样的事实——高收入就要高付出!”

“工资拿到手软,干活干到腿软的事实。”云栖说这话时,不禁想起了老熊,这话应该是老熊来说最合适。

“是呀,风凉话容易说,到了现实中,人就不那么理性了,”郑总监为难地说:“发工资的时候,都不觉得钱多,到了加班的时候,就开始叫苦。”

说到这里,大家觉得再说下去,就是循环解释和描述,于是,郑总监停了下来。

过了一会,郑总监提议说:“要不你们和市场部严锋总监交流一下,对于市场环境他比较清楚。”

云栖和老贺点了点,然后由郑总监安排,他们穿过整洁的办公区,来到了市场部总监严锋的办公室。

严锋非常忙碌,他非常友好地接待了云栖和老贺。

在他的办公室里坐了一下,他觉得自己这里的环境太忙碌了,不适合深入交流,就把云栖和老贺带到了一处安静的会议室。

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