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第52章 风雨中的坚守(1/2)

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第五十二章:风雨中的坚守

叶宇轩的公司在经历了产品泄密和市场竞争的风波后,虽然成功推出了升级版产品并重新获得了市场认可,但公司的财务状况依然紧张。为了缓解资金压力,叶宇轩决定进行一轮大规模的融资。

“这次融资至关重要,关系到公司的未来发展。”叶宇轩在内部会议上严肃地说道。

他和秦昊开始频繁地与各大投资机构接触,准备详细的商业计划书和财务报表。然而,融资过程并不顺利,一些投资机构对公司的前景仍持观望态度,提出了苛刻的条件。

“宇轩,这些条件太苛刻了,我们要不要再考虑一下其他的选择?”秦昊看着手中的投资协议,眉头紧皱。

叶宇轩沉思片刻后说道:“我们没有太多时间犹豫了,先尽力争取更好的条件,如果实在不行,也只能接受部分条件。”

与此同时,安晴在学校里也面临着新的挑战。学校准备进行一场大规模的教学改革,要引入全新的课程体系和教学方法。作为骨干教师的安晴,被委以重任,负责组织和实施这次改革。

“这是学校发展发展的重要契机,但也是一项艰巨的任务。”安晴感到压力巨大。

她开始深入研究新的课程体系,与其他老师一起制定教学计划,组织培训和研讨活动。但在改革过程中,遇到了一些老师的抵制和学生的不适应。

“安老师,这种新的教学方法太难了,我们根本不知道怎么教。”一位老师抱怨道。

“同学们对新的课程不太感兴趣,学习积极性不高。”另一位老师也提出了问题。

安晴耐心地倾听大家的意见,不断调整和完善改革方案,努力解决出现的问题。

女儿在工作中也遇到了困境。公司的市场份额逐渐被竞争对手蚕食,业绩下滑。为了扭转局面,公司决定裁员并调整业务结构。女儿所在的部门面临着人员缩减和工作任务加重的压力。

“这可怎么办?工作越来越多,人手却越来越少。”女儿的同事们纷纷叫苦不迭。

女儿一方面要安抚团队成员的情绪,另一方面要努力完成更多的工作任务,经常加班到深夜。

叶宇轩的公司在融资过程中,终于与一家知名的投资机构达成了初步意向。但在尽职调查阶段,投资机构发现了公司的一些潜在风险,要求进一步降低估值。

“这简直是趁火打劫!”叶宇轩愤怒不已。

但为了公司的生存和发展,他不得不与投资机构进行艰苦的谈判,争取更好的条件。

安晴的教学改革工作在经过一段时间的磨合后,逐渐取得了成效。老师们逐渐掌握了新的教学方法,学生们的学习兴趣和成绩也有了明显提高。

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