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第八十九章 集群化技术领先(2/2)

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“开发人才梯队没有形成,中间有个断层,批量化的开发人才没有培养起来。”老贺最后说了一句。

听了老贺的话,徐延的脸色越来越沉重,他用手托住下巴,陷入更深的思考。

过了很久,徐总监才说:“贺老师,您说的很对!我们也认识到了自己的技术局限性,也感受到了自己的很多不足。”

“当然,你们以前在技术上的成就也是必须经历的过程,”老贺说,“从哲学上说,由点突破到面的突破,也是符合辩证规律的。”

徐延点了点头,说自己要深入思考一下,然后和老贺、云栖再约时间进行操作层面的讨论。

过了几天,郑总监约老贺、云栖再次和研发总监徐延交流技术集群的问题,这一次不是在会议室,而是在唐总办公室,唐总也参加。

徐延首先讲解了这几天自己的思考和整理。

“我们有技术规划,但是正如贺老师提醒的,我们的技术规划太窄了,”徐延说,“与此同时,我们的技术开发又太宽了,导致的结果是我们的技术开发人员分布的太宽,研发资源很分散,彼此协同很困难。”

“虽然在点上有突破,但是在规划层面的突破不足。”徐延继续说,“而且我们的技术人才培养过度依赖于大学供应,缺乏自主的批量化人才培养,对于技术规划的实现无法提供足够的技术人才支撑。”

“难道大学培养的技术人才不好吗?”郑总监问。

“并不是大学培养的技术人才不好,他们培养的人才非常好。”徐延说,“毕竟我们是针对性很强的技术领域,需要更有针对性的技术开发人才,这方面我们自主的培养还不足。同时,有些人学历高,但实际研发能力不是很强,经验不足,也需要在实践中提高。如果这些人才梯队跟不上,我们就难以实现集群化技术领先性的要求。”

“也很难形成真正的技术门槛。”唐总做了一下补充。

郑总监这才明白地点了点头。

在唐总的参与下,大家对未来如何实现技术集群的领先性进行了深入细致的探讨,从技术规划、开发布局、资源协同、人才梯队培养等几个方面形成了完整的策略体系和计划体系。

“以前,唐总就跟我们说,要低调,未来还有更大的成功在等着我们。”徐延在讨论结束以后,感慨地说:“我以前做开发的时候,楞是不相信,说是除了加班还能有啥?现在我信了。”

唐总不露声色地笑了。

郑总监也笑着说:“听说通信行业的大佬曾经说,未来员工的日子就是天天数钱,还要在阳台上晒钱,用耙子耙钱,你信不信?”

徐延没有回答,大家都笑了。

大家谈笑了一会之后,唐总问了一个新的问题。

“贺老师,我们还有一个问题。”唐总说,“对于高技术人才的管理,到底是松一些好,还是紧一些好?我现在很困扰这个问题。”

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