首页 > 都市言情 > 惊云飞渡万里山 > 第七十章 订单调整的冲击

第七十章 订单调整的冲击(1/2)

目录
好书推荐: 我在四合院,禽兽只是菜! 抗战之铁血传奇 我在流浪地球剧组做道具 人在美漫,抽卡抽出波粒二象性 传奇,从继承校花老婆开始 爱情公寓之胡莱 癫!女配作死后,男配靠撩人救赎 天道酬勤之车站风云 宿主从了吧,纯情男主他超爱! 梨花剑谱

由于无法说服万总监,老项就把这套研发管理体系展示给万总监看。

万总监把这套研发管理体系从头看到尾,由于架构、层次、结构非常复杂,万总监看了半天,既没有看明白,也不知道从哪里着手。

“你看看,你们人力资源从哪里开始管理?怎么实现统一管理?”老项问。

万总监看着这张复杂的运作架构图,一时不知道该从哪里开始实施人力资源管理。

“人力资源管理就是选育用留,难道这套研发管理体系就不需要选育用留?”万总监说,“新加坡人力资源专家告诫我们不论哪个部门都需要考虑成本、利润、收益,难道研发就不考虑成本、利润、收益?”

“这套研发管理体系当然需要人才的选育用留,甚至是更看重人才的选育用留,”老项说,“但是,不是常规意义的选育用留,他有自己的人力资源体系。”

“那你说说吧。”万总监说。

“这套研发管理体系对于人才的要求非常高,对专业深度的要求也比较高,”老项说,“不是基于常规组织职位说明书的人才选拔,而是基于专业任职资格的人才选拔,根据专业水平的深浅进行人岗适配,不仅仅考虑现在的适岗度,还要考虑人才未来的成长性和可塑性。”

“在人才培养的上,这套研发管理体系也有自己的体系,”老项说,“主要是靠人才资源池来实现,通过体系化的人才培养,包括专业学习、在岗锻炼、专家指导等方式,形成人才使用层和储备层,保证专业人才的不间断供应。”

“专业人才不间断供应是什么意思?”万总监问。

“这套先进的研发管理体系中的工作专业性很强,分工很细,”老项说,“一旦有专业人才中途离开,其他人很难短时间补上,整个研发队伍可能都会停下来,等这一个人,因此必须有继任者计划,每个环节必须有储备人员。”

“在这些专业人才的使用上,不仅仅要使他们专心工作,还要把他们的后勤做好,氛围做好,才能使他们专心专意的投入到研发工作中。”老项说,“对于他们的工作结果当然要考虑成本、利润和收益,由于研发工作的特殊性,还要保证过程的可见性和可控性。”

“后勤?”万总监反问,“都已经是成年人,都已经出来工作了,还需要我们管吗?”

老项笑着说:“对,后勤!就目前而言,我们顾问感受到你们的后勤,在伙食上就不能让这些研发人才满意。”

听了老项的话,万总监的脸色一下子很难看。

“我知道你们的伙食在周边的企业来说,已经算是最好的,”老项说,“但是对于一大群高级研发人才来说,可能还需要改进。”

万总监闭着嘴,没说话。

“还有很重要的一点,就是过程决定结果。”老项说,“现在很多的企业和专家都在追求结果,结果导向本身是没有错,但是对于复杂、精深研发而言,必须保证过程的严格执行,追求的是过程决定结果的思想。”

“如果在过程的某些环节上,产生争议,职责不清,互相扯皮怎么办?”万总监问。

“研发是科学,在逻辑上和物理上都必须清晰,并且经过可靠性验证,才算成立,是不会产生互相扯皮的情况的。”老项回答。

本章未完,点击下一页继续阅读。

书页 目录
新书推荐: 世子爷他不可能惧内 日记:系统 冷面将军为谁笑 全球异能,我就是你们眼里的废物 放弃帝都太子,你选白月光后悔啥 锦鲤鲜妻:重生年代娇娇包 农门福气包:大人,你老婆是颗参 恶魔冠冕 雪鹰豪情 人在大学,校花给我生了四胞胎
返回顶部